icon-alerticon-arrowicon-checkicon-closeicon-facebookicon-flickrglueinfoicon-linkicon-linkedinicon-lockicon-menuicon-pencilicon-pinicon-searchnoun_42941_ccicon-slideshareicon-twittervovicon-youtube

De centrale vraag in wendbaar leiderschap

VOV-Nieuws Leadership & management development
Fox

Op een van de eerste slides van Els’ presentatie stond:

‘It is nog the strongest of the species that survives, not the most intelligent that survives, it is the one that is most adaptive to change.’ – Charles Darwin

Een dag later las ik een artikel over de vos, die steeds meer in de stad te vinden is. Hij lijkt zich steeds meer in zijn sas te voelen rond mensen. Daarmee lijkt het van nature schuchtere dier Darwin te bevestigen.

Ook op organisatieniveau is wendbaarheid en adaptatievermogen van cruciaal belang.

Om wendbaar te zijn als organisatie moet je een duidelijke organisatiecultuur hebben en over een organisatiestructuur die niet te log, zwaar, of vastgeroest is.

De identiteit of cultuur van een bedrijf zorgt er voor dat iedereen doordrongen is van de missie van de organisatie. Waarom doen we het?

Hoe de organisatiestructuur er dan precies uit ziet, hangt uiteraard af...

Zin om verder te lezen?

Om dit artikel verder te lezen moet je lid zijn van het VOV netwerk.
Ben je reeds lid? Log dan nu in om verder te lezen.

Word nu lid Inloggen