icon-alerticon-arrowicon-checkicon-closeicon-facebookicon-flickrglueinfoicon-linkicon-linkedinicon-lockicon-menuicon-pencilicon-pinicon-searchnoun_42941_ccicon-slideshareicon-twittervovicon-youtube

Het belang van willen samenwerken

VOV-Nieuws Leadership & management development
Koen

In het voormalige en ondertussen prachtig gerenoveerde Grauwzusterklooster gaf Koen Marichal zijn publiek de leiderschapskijk van AMS mee:

  • ‘Leiding geven is op een authentieke manier doelen bereiken met mensen in functie van de context’

Daarin vallen de woorden authenticiteit, doelen en context op.

Authenticiteit is nodig om mensen mee aan boord te krijgen, om ze te overtuigen mee te werken aan het bereiken van de doelen, binnen de grenzen of context van de organisatie.

De essentiële voorwaarde om is dus de wil om samen te werken.

Uit onderzoek van Koen blijkt dat er in vele organisaties, in bepaalde divisies een shift gaande is van de traditionele, hiërarchische structuur van organisaties naar een meer netwerkgedreven aanpak.

Wat die verschuiving duidelijk veroorzaakt is een meer doordachte visie op leiderschap binnen de context van de organisatie.

De invloed die je als leider uitoefent op mensen, binnen specifieke structuur van de organisatie...

Zin om verder te lezen?

Om dit artikel verder te lezen moet je lid zijn van het VOV netwerk.
Ben je reeds lid? Log dan nu in om verder te lezen.

Word nu lid Inloggen