icon-alerticon-arrowicon-checkicon-closeicon-facebookicon-flickrglueinfoicon-linkicon-linkedinicon-lockicon-menuicon-pencilicon-pinicon-searchnoun_42941_ccicon-slideshareicon-twittervovicon-youtube

Waarom hr zich moet spiegelen aan marketing - en hoe

HR Artikels
Mktng

Andersom is hr ook echt wel gebaat van wat hulp uit marketing hoek, of op zijn minst van hr-professionals die denken als marketers. Neem nu de war for talent, of het steeds toenemende belang van social media. Daar heb je een goede strategie voor nodig.

Volgens dit artikel van Harvard Business Review zijn er minstens zeven praktijken binnen marketing waar hr voordeel uit kan halen.

We geven er hier alvast drie:

Vecht voor nieuw talent zoals bedrijven om klanten vecht. Steeds meer kandidaten bekijken Facebook en LinkedIn, of gaan elders online op zoek naar informatie. Meestal is die 'digitale etalage' de verantwoordelijkheid van marketing.Schenk meer aandacht aan user interfaces. Het invoeren van al je gegevens, die je al met veel zorg op LinkedIn hebt uitgestald, is een zeer enerverend gegeven voor kandidaten. Zorg voor een betere 'customer service', of 'candidate service'.Wees menselijker. Minder stock foto's, minder zware teksten, meer verhalen en...

Zin om verder te lezen?

Om dit artikel verder te lezen moet je lid zijn van het VOV netwerk.
Ben je reeds lid? Log dan nu in om verder te lezen.

Word nu lid Inloggen

Lees ook ...