“Die 67 procent toont in de eerste plaats aan dat er nog werk aan de winkel is voor bedrijven in dit domein”, zegt Max Winter, sales manager Benelux bij GoodHabitz. “Ons onderzoek wijst ook uit dat precies hetzelfde aantal werknemers (67 procent) het belangrijk vindt om in een organisatie te werken die diversiteit en inclusie hoog in het vaandel draagt. Als we dan kijken hoe werkgevers ertegenover staan, valt op dat slechts 61% van de Belgische beslissingsnemers aangeeft te streven naar een D&I-proof beleid. Toch een vrij laag cijfer, zeker als je de positieve impact bekijkt van inclusie op het welzijn en dus ook op de prestaties van werknemers. Bedrijven die er niet op inzetten, benutten bovendien hun potentieel als drijvende kracht achter een bredere inclusieve samenleving niet”, aldus Winter.

Ruimte voor verbetering

En hoe ervaren werknemers vandaag een aantal inclusietopics in de praktijk? Het onderzoek wijst erop dat...