Zin om verder te lezen?
Om dit artikel verder te lezen moet je lid zijn van het VOV netwerk.
Ben je reeds lid? Log dan nu in om verder te lezen.
Drie misvattingen over de vijf wettelijke opleidingsdagen
Dat de wet wendbaar en werkbaar werk veel stof doet opwaaien onder VOV’ers en bij L&D’ers in het algemeen, is ons niet ontgaan: want hoe zit het precies met het deel van de wet dat spreekt over vijf opleidingsdagen? Op dinsdag 14 september kwamen we dan ook tijdens de lunch met een groepje VOV’ers online samen. De lunch werd georganiseerd in samenwerking met Brigitte Lauwers, vormingsmedewerker bij de SERV, waarbij zij de achtergrond van de wet verder toelichtte en een aantal vragen beantwoordde.
Het was vooral een sessie waarbij een paar misvattingen ontkracht werden. We zetten ze hier op een rijtje:
1. De vijf verplichte opleidingsdagen zijn daadwerkelijk verplicht.
Dit is niet het geval. Waar dit in het verleden wel een verplichting was – toen werd de opleidingsinspanning berekend op basis van 1,9% van de totale loonkost van alle bedrijven – is dit niet meer het geval nu de opleidingsdagen onder de wet werkbaar en wendbaar werk vallen. De opleidingsdagen zijn namelijk in de wet opgenomen met als doel om organisaties met twintig of meer werknemers in dienst te stimuleren meer in te zetten op opleidingen. Echter, dat de opleidingsdagen nu niet verplicht zijn, betekent niet dat dit in de toekomst niet nog kan veranderen. Daarnaast kan het zijn dat er binnen CAO’s nog aparte vereisten zijn opgenomen wat de invulling van de opleidingsdagen betreft.
2. Bij het niet behalen van de...
