Geen welzijnsbeleid = verwaarlozing?

L&D Beleid
Website Banner

Geschreven door: Tiffany Motton, Learning Architect bij Mensura en bestuurslid bij VOV Lerend Netwerk.

In 1996 werd in België de wet van welzijn op het werk geïntroduceerd. Dat wil zeggen dat deze wet 25 kaarsjes mocht uitblazen in 2021.  Het was een hervorming van een beleid rond ‘arbeidsomstandigheden’ naar fysiek en mentaal ‘welzijn’. Dat was toen nog erg vernieuwend, omdat er voor het eerst ook gesproken kon worden over zaken als gezondheid, ergonomie, hygiëne en psychosociale aspecten.

25 jaar later, en nog steeds gaan sommige werkgevers niet verder dan het louter vervullen van de wettelijke verplichtingen. Mensura wil hier als externe dienst voor preventie en bescherming een rolmodel in zijn.

Sandra Jacobs, Talent Manager bij Mensura-Certimed, legt uit.

"Om de paar jaar organiseren we een meting bij onze werknemers. Deze meting, onze Vitality Scan, brengt verschillende aspecten van levensstijl in kaart: beweging, roken & alcohol, voeding en ontspanning. Na...

Zin om verder te lezen?

Om dit artikel verder te lezen moet je lid zijn van het VOV netwerk.
Ben je reeds lid? Log dan nu in om verder te lezen.

Word nu lid Inloggen