Zin om verder te lezen?
Om dit artikel verder te lezen moet je lid zijn van het VOV netwerk.
Ben je reeds lid? Log dan nu in om verder te lezen.
Het opleidingsplan: zo geef je het vorm
De nieuwe arbeidsdeal doet heel wat stof opwaaien in de wereld van L&D. Ook tijdens onze eerste Pitstop van het jaar werden de koppen bij elkaar gestoken om manieren te vinden om het verplicht aantal opleidingsdagen per werknemer ingevuld én geregistreerd te krijgen. Bovendien moet het opleidingsplan vóór 31 maart 2023 ingediend worden bij FOD WASO. In dit artikel lees je welke info er niet mag ontbreken.
Voordat je het opleidingsplan indient bij FOD WASO (verdere details hierover ontbreken voorlopig nog, indien je meer weet, aarzel niet om ons hierover te informeren via info@vov.be), dient je ontwerp voorgelegd te worden aan de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging. Zij geven hun advies ten laatste op 15 maart 2023. Je dient je voorstel dus best in de loop van februari reeds in om hen voldoende tijd te geven om het ontwerp te bekijken.
Geen ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging? Dan leg je het ontwerp van je opleidingsplan, ook vóór 15 maart 2023, voor aan je werknemers. Het plan moet trouwens ook bewaard worden binnen je bedrijf of organisatie, zodat werknemers het kunnen consulteren indien gewenst.
De volgende informatie moet in het opleidingsplan opgenomen worden:
Bedrijfsgegevens
Compleet met maatschappelijke zetel, paritaire comités, syndicale afvaardiging indien van toepassing en het aantal medewerkers tijdens de referteperiode, uitgedrukt in VTE's.
Organisatiedoelstellingen
Hiervoor kan je je...
