De wet werkbaar en wendbaar werk heeft als één van de doelstellingen vijf opleidingsdagen per jaar per voltijds equivalent te voorzien. Maar hoe bereken je die opleidingsdagen precies? Wat valt eronder, wat valt er niet onder? Wat mag er wel, wat mag er niet? Veel vragen waar, door de complexiteit van het begrip ‘opleiding’ en de veelvoud aan informatie, moeilijk een eenduidig antwoord op te krijgen valt.