Longread: Hoe L&D kan bijdragen tot een betere onboarding

Dossiers VOV-Pitstops Onboarding

Outsider wordt insider

Een beetje historische kennis helpt altijd om een vraagstuk op te lossen. Lieze Stassen, Wetenschappelijk medewerker bij ECOOM (Expertisecentrum Onderzoek & Ontwikkelingsmonitoring), verbonden aan de vakgroep Personeelsbeleid, Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Gentse universiteit was hiervoor onze vrouw.

Aan onderzoek over onboarding geen gebrek: In academische termen wordt dit eerder socialisatie genoemd: het proces waarbij iemand in een organisatie van outsider naar insider evolueert. Het is een proces dat sowieso plaatsvindt bij een nieuwkomer maar kan je dit ten gunste beïnvloeden, dan kan dit een behoorlijk pluspunt zijn.

Als het gaat om aanpassen aan de organisatie, en de rol daarbinnen te leren kennen, dan is de link met L&D meteen vrij duidelijk: Hoe effectiever iemand participeert aan de organisatie en zich bijgevolg beter aanpast en comfortabeler voelt in zijn/haar nieuwe rol betekent onder andere betere prestaties en minder verloop. Best de moeite dus om daar...

Zin om verder te lezen?

Om dit artikel verder te lezen moet je lid zijn van het VOV netwerk.
Ben je reeds lid? Log dan nu in om verder te lezen.

Word nu lid Inloggen