Op weg naar een lerende organisatie

L&D Onderzoek
Banner Acerta

Opleiding als een gedeelde verantwoordelijkheid van de organisatie en de medewerker

Uit de bevraging komt naar voren dat de verantwoordelijkheid voor 50,5% bij organisaties gelegd wordt, en voor 49,5% bij medewerkers. Volgens Sophie De Winne, hoogleraar aan de faculteit economie en bedrijfswetenschappen van de KU Leuven, sluiten deze resultaten aan op wat er ook in de literatuur terug te vinden is. Deze gedeelde verantwoordelijkheid is er echter niet altijd geweest: in de literatuur is er namelijk een evolutie in loopbanen zichtbaar. Zo bleven werknemers in het verleden levenslang bij dezelfde werkgever waardoor de verantwoordelijkheid voor leren bijna volledig bij de organisatie zelf lag. De organisatie investeerde in opleidingen voor loopbanen binnen de organisatie. Tegenwoordig leven we echter in veel dynamischere tijden waardoor organisaties die levenslange zekerheid niet meer kunnen bieden. Tegelijkertijd denken werknemers veel meer na over loopbanen bij verschillende werkgevers.

En hoe zit het met deze cijfers...

Zin om verder te lezen?

Om dit artikel verder te lezen moet je lid zijn van het VOV netwerk.
Ben je reeds lid? Log dan nu in om verder te lezen.

Word nu lid Inloggen

Lees ook ...