Op zoek naar controverse in de L&D-wereld: dit is wat we vonden.

Dossiers
Cat Fight

Managementboeken lijken het erover eens te zijn (zucht), dat er niks zo goed is voor ontwikkeling als een goed conflict. “Zonder conflict zijn we soms te meegaand of te beschermend en in beide gevallen zijn we in onze interacties met collega’s niet meer eerlijk tegenover onszelf,” schrijft Frederic Laloux in Reinventing organizations. Laloux prijst organisaties die een podium creëren om sluimerende conflicten naar buiten te brengen.

We doen een poging. Al is het ook voor ons een gevecht tegen wat Laloux noemt ‘ons verlangen om indruk te maken, om aardig gevonden te worden’.

Talenten versus skills, attitudes of kennis? Nee.

Dat merkten we al bij stap 1 van de Start to Learn campagne. We lazen het boek ‘Ontdek je Sterke Punten’ van Marcus Buckingham en Donald O. Clifton en waren ervan onder de indruk. Toch twijfelden we of we hierover konden schrijven. Want zou de StrengthsFinder...

Zin om verder te lezen?

Om dit artikel verder te lezen moet je lid zijn van het VOV netwerk.
Ben je reeds lid? Log dan nu in om verder te lezen.

Word nu lid Inloggen

Lees ook ...