Auteur: Johan Buts

Ilse Moreau en Frederik Vandeputte van RedMojo, onderdeel van de Chronos groep, een IT-consultancy bedrijf, deelden hun ervaring die ze opdeden met het opstellen van een Skillmatrix. Zij gebruikten hiervoor de applicatie Power App van de Office suite. Het is geen evaluatietool, maar een manier om werknemers zichzelf te laten inschalen wat hun kennis betreft. Het gaat dan om soft skills, technische skills, talenkennis, en alle andere skills die de werknemers voor hun dagdagelijkse bezigheden kunnen benutten. 

Via deze matrix kan je dan als organisatie bepalen wat de individuele en collectieve opleidingsnoden zijn en daar opleidingen aan koppelen. Er wordt op die manier afgebakend wie wat kent. Werknemers kunnen aanduiden hoe vaardig ze zichzelf voelen om iets bepaald uit te voeren. In een wereld waarin kennis vlug voorbijgestreefd is, en er meer nood is aan meetbare inzichten, komen zulke metingen...