Zin om verder te lezen?
Om dit artikel verder te lezen moet je lid zijn van het VOV netwerk.
Ben je reeds lid? Log dan nu in om verder te lezen.
Vijf verplichte opleidingsdagen: een brug te ver?
De wet werkbaar en wendbaar werk heeft als één van de doelstellingen vijf opleidingsdagen per jaar per voltijds equivalent te voorzien. Maar hoe bereken je die opleidingsdagen precies? Wat valt eronder, wat valt er niet onder? Wat mag er wel, wat mag er niet? Veel vragen waar, door de complexiteit van het begrip ‘opleiding’ en de veelvoud aan informatie, moeilijk een eenduidig antwoord op te krijgen valt.
Tijdens de interviews in het kader van het 50 jaar bestaan van VOV bleef de wet niet onbesproken. Opvallend is dat niet iedereen hetzelfde standpunt inneemt ten opzichte van de verplichte opleidingsdagen: is de wet, met andere woorden, een goede ontwikkeling, of schiet de verplichting juist het doel voorbij? Wat zijn argumenten voor en tegen de verplichting? Houd zeker de interviews goed in de gaten om mee te volgen welke interessante inzichten er over de wet besproken worden.
Naast onze interviews nam Peter Mortier, VOV-voorzitter, in naam van VOV deel aan een rondetafelgesprek dat op 1 juni georganiseerd werd door de de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV). In samenwerking met het kabinet Werk en het departement Werk en Sociale Economie (WSE) organiseren zij meerdere gesprekken met als doel tot een nieuw actieplan werkbaar werk te komen.
Ook kunnen we meegeven dat er bij de Nationale Adviesraad...