Marjolijn had bij de aankondiging van het thema (L&D ontmoet R&D) het beeld van Batman in haar hoofd die de R&D afdeling van Wayne enterprises nodig heeft. Hij moet zijn tegenstander begrijpen en leren hoe die zich steeds weer aanpast binnen de chaos. Dat beeld klopte wel ongeveer (zij het niet op de manier die je zou denken).

Haar verslag in vier puntjes en een afrondende conclusie:

• Frank Vander Sijpe wil met Securex de brug slaan tussen wetenschap en praktijk. Door werk te personaliseren creëren we de juiste context voor werknemers om te willen leren. Werknemers moeten zelf overtuigd raken van het feit dat ze moeten blijven leren: “What got you here won’t get you there”.
• Winnie Valbracht van The Learning Hub nam enorm veel leuke voorbeelden van onderzoeken mee: via ICON- en TETRA-projecten kan je als L&D’er samen met R&D’ers antwoorden zoeken op concrete vragen waar jij of jouw...