Claudia Vigna stelde tijdens het tweede deel van het webinar ook haar bevindingen voor uit ‘Van werk naar werk, inspirerende voorbeelden uit Nederland en Zweden’, een onderzoek dat uitgevoerd werd door de SERV - Stichting Innovatie & Arbeid. Vigna onderzocht twee Nederlandse werk-naar-werk netwerken en twee Zweedse transitiefondsen. Daarbij speurde ze naar relevante inzichten voor de Vlaamse arbeidsmarkt.

Het Zweedse systeem komt het sterkst uit het onderzoek. De Zweedse fondsen bieden een uitgebreide dienstverlening aan de werknemer. In de Nederlandse netwerken zijn de services vaak beperkt tot de directe transitie naar een andere baan en blijft het traject meer in handen van de voormalige werkgever, die vaker grote bedrijven zijn. In Zweden zijn ook kleinere bedrijven of organisaties lid. Bij de Nederlandse netwerken zijn het voornamelijk de bedrijven die aan de matching of network tables aanwezig zijn. De werknemers zelf zitten dus minder aan het stuur van het eigen...